Locaties
Westsingel 90C
4461 DN Goes
Postbus 462
4460 AW Goes
Tel. 0113 - 272360
Fax: 0113 - 272361
Vanaf 1 juni 2017 is onze nieuwe spreekuurlocatie:
Dahliastraat 94B
4613 DP Bergen op Zoom
Postbus 433
4600 AK Bergen op Zoom
Tel. 0164 - 248155
Openbaar Vervoer
Vanaf Station Bergen op Zoom neemt u de stadsbus nr 23 richting Noordgeest via Meilust.
U stapt uit bij halte Burg. Wittelaan. Als u kijkt in de richting waarin de bus rijdt, ziet u ons pand liggen.
Loop in de richting van ons pand en neem de eerste rechts (Pomonalaan) en vervolgens de eerste links (Dahliastraat)
Neem opnieuw de eerste links, dan loopt u direct op ons pand af. We zijn gevestigd op de eerste etage.
Spreekuurlocatie Rotterdam
Let op: per 13 april 2015 is de spreekuurlocatie in Rotterdam verhuisd naar:
Langstraat 11-12
3162 WC Rhoon
Tel. 010 - 4822444
Route planner
Arbeidsdeskundig onderzoek
De arbeidsdeskundige is specialist op het gebied van reïntegratie. Hij kijkt naar de mogelijkheden voor uw zieke werknemer om te reïntegreren. Door bijvoorbeeld aanpassingen te doen op de werkplek of te zoeken naar ander werk binnen of buiten uw organisatie. Het doel van de arbeidsdeskundige is altijd om tot een oplossing te komen, in vele gevallen een spoedige en verantwoorde terugkeer naar werk.
Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat oa uit:
- Gesprek werkgever
- Gesprek medewerker
- Eventueel vervolg gesprek werkgever
- Opstellen rapportage
Onderwerpen van onderzoek wordt in overleg vastgesteld. Standaard is om te kijken naar:
- Geschiktheid eigen werk;
- Aanwezigheid ander werk binnen de eigen organisatie;
- Advies over passend werk buiten de eigen organisatie;
- Advies over vervolgtraject met inachtneming eisen Wet Verbetering Poortwachter.
- Komt u in aanmerking voor subsidies, kortingen, vergoedingen of voorzieningen?
- Welke regelingen zijn er als iemand opnieuw ziek wordt?
- Zijn er mogelijkheden voor het om- of bijscholen van uw werknemer?
Het onderzoek zal o.a. worden gebaseerd op de door de bedrijfsarts overhandigde gegevens m.b.t. de gestelde beperkingen van de medewerker (bijvoorbeeld via een FML).