Wij zijn beter!

Locaties

Goes
0113 - 272360

Westsingel 90C
4461 DN Goes

Postbus 462
4460 AW Goes

Tel. 0113 - 272360
Fax: 0113 - 272361

Route planner
Goes
Bergen op zoom
0164 - 248155

Vanaf 1 juni 2017 is onze nieuwe spreekuurlocatie:
Dahliastraat 94B
4613 DP Bergen op Zoom

Postbus 433
4600 AK Bergen op Zoom

Tel. 0164 - 248155

Openbaar Vervoer
Vanaf Station Bergen op Zoom neemt u de stadsbus nr 23 richting Noordgeest via Meilust. U stapt uit bij halte Burg. Wittelaan. Als u kijkt in de richting waarin de bus rijdt, ziet u ons pand liggen. Loop in de richting van ons pand en neem de eerste rechts (Pomonalaan) en vervolgens de eerste links (Dahliastraat) Neem opnieuw de eerste links, dan loopt u direct op ons pand af. We zijn gevestigd op de eerste etage.

Route planner
Bergen op Zoom
Breda
0164 - 248155

Blink Advies

Minervum 7164
4817 ZN Breda

Tel. 0164 - 248155

Route planner
Breda
Rotterdam
010 - 4822444

Spreekuurlocatie Rotterdam

Let op: per 13 april 2015 is de spreekuurlocatie in Rotterdam verhuisd naar:

Langstraat 11-12
3162 WC Rhoon

Tel. 010 - 4822444

Route planner
Rotterdam
Terneuzen
0115 - 621804

Mr. F.J. Haarmanweg 16-c
4538 AR Terneuzen

Tel. 0115 - 621804

Route planner
Terneuzen
Vlissingen
0113 - 272360

Praktijkcentrum Jasperse

Papegaaienburg 50
4386 DA Vlissingen

Tel. 0113 - 272360

Route planner
Vlissingen
kaart Goes Vlissingen Terneuzen Bergen op Zoom Breda Rotterdam

PMO

Preventief Medisch Onderzoek

Met een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) signaleert u gezondheidsrisico’s. Bovendien heeft een PMO een positief effect op het functioneren van medewerkers; ze worden zich beter bewust van de invloed van het werk op hun gezondheid en welzijn.

Als werkgever krijgt u een beeld van de gezondheid van uw werknemers (bijvoorbeeld een afdeling of vestiging) en u kunt de uitkomsten vergelijken met branchecijfers of de totale Nederlandse bevolking. Een PMO kan ook het uitgangspunt zijn voor een plan van aanpak om de gezondheid van uw medewerkers te verbeteren of te beschermen.

Kwaliteit
Wanneer u een PMO laat uitvoeren door Bedrijfsartsen5 kiest u voor kwaliteit.
Wij kijken samen met u naar uw onderzoeksdoelstellingen en bepalen vervolgens gericht het type onderzoek om hoge onnodige kosten te voorkomen.

Stappenplan

Bij de opzet en uitvoering van een PMO doorlopen we samen een aantal stappen:

1. De inhoud
De kwaliteit van het PMO wordt bepaald door een nauwkeurige formulering van doel en werkwijze. Is het onderzoek een secundaire arbeidsvoorwaarde (met de nadruk op de individuele testuitslagen) of wordt het PMO gebruikt als 0-meting of vergeleken met eerder onderzoek. Daarbij is ook de keuze van onderzoeksmiddelen van belang. Gebruiken we vragenlijsten, gaat het om lichamelijk onderzoek, orgaanfunctie-onderzoek (ogen, oren, longen of hart) of om bloedonderzoek.

2. Communicatie
Optimale deelname aan het onderzoek is nodig om tot betrouwbare resultaten te komen. Daarom is interne communicatie belangrijk. Wij kunnen een informatiebijeenkomst organiseren, potentiële deelnemers schriftelijk informeren over de doelstelling en de werkwijze of een digitale mailing naar alle medewerkers versturen.

3. Coördinatie
Nadat de opzet van het PMO duidelijk is stellen we een keuringsteam samen, dat van begin tot eind bij het project is betrokken. U heeft altijd één vast aanspreekpunt, waar u met al uw vragen terecht kunt.

4. Individuele advisering
Indien wenselijk bespreekt de keuringsarts de uitslagen met individuele medewerkers. Hij kan lifestyle-adviezen geven of indien noodzakelijk direct doorverwijzen naar therapeut of medisch specialist. Uitslagen kunnen ook schriftelijk worden verstrekt. Door deze werkwijze kunnen aandoeningen voortijdig worden onderkend en behandeld.

5. Rapportage
Resultaten van vragenlijsten kunnen worden samengevoegd tot groepsoverzichten. Komen bepaalde type klachten meer voor dan elders, bijvoorbeeld vergeleken met de branche? Wanneer een bedrijf besluit tot een vervolg PMO worden resultaten van preventieve acties zichtbaar. Zo wordt een PMO een doorlopende monitor voor de gezondheid en de werkbeleving van medewerkers.